Die Auswahl von hunting heads-Beratern und -Partnern erfolgt nach Branchenherkunft und Spezialwissen, Ausbildung und Erfahrungsschwer- punkten Leistungsfähigkeit, Partnerpotential nach Persönlichkeit und Charakter. Nicht von allem etwas zu wissen, ist die Forderung an unsere Berater, sondern von ausgewählten Gebieten möglichst viel. Diese Konzentration dient dem Interesse unserer Klienten und Kandidaten ebenso wie die permanente Weiterbildung unserer Berater und Partner. Unsere Devise: nicht nur kompetent sein, sondern kompetent bleiben. hunting heads Director H. Lang "Wir sind nicht nur verantwortlich für das was wir tun, sondern auch für das was wir nicht tun!" (Voltaire) Wenn man einmal erkannt hat, dass die Mitarbeiter das Kapital des Unternehmens, also das höchste Gut sind, dann wird man gerade bei der Gewinnung und Auswahl von Führungs- und Fachkräften seiner Verantwortung nur dadurch gerecht, dass man sich eines erfahrenen Experten bedient. Nur dieser findet den wirklich besten Kandidaten, also den Wunschkandidaten. Dabei ist nicht der Preis relevant, sondern es kommt auf den Nutzen an, den ein neuer Mitarbeiter mitbringt, einbringt und auf Dauer generiert. Ein Kollege von mir weist zu Recht daraufhin, dass der Ärger über ungeeignete Führungs- und Fachkräfte länger anhält als die Freude über niedere Personalkosten. Vertrauen Sie meiner langen Erfahrung als techn. Geschäftsführer in der Automobilindustrie, vor allem aber unserem Netzwerk bei Hunting Head Zentrale@huntingheads.de