Die Auswahl von hunting heads-Beratern und -Partnern erfolgt nach Branchenherkunft und Spezialwissen, Ausbildung und Erfahrungsschwer- punkten Leistungsfähigkeit, Partnerpotential nach Persönlichkeit und Charakter. Nicht von allem etwas zu wissen, ist die Forderung an unsere Berater, sondern von ausgewählten Gebieten möglichst viel. Diese Konzentration dient dem Interesse unserer Klienten und Kandidaten ebenso wie die permanente Weiterbildung unserer Berater und Partner. Unsere Devise: nicht nur kompetent sein, sondern kompetent bleiben. hunting heads Headhunter P. Rothensteiner Nur wer sein Ziel kennt, findet den Weg (Lao-tse) Während meiner Tätigkeiten in der Medienwirtschaft und der Beratungsbranche habe ich die Erfahrung gemacht, dass menschliche Arbeit die betriebliche Variable mit dem größten Einfluss auf Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens ist. Während eine Fehlbesetzung das Unternehmen teuer zu stehen kommen kann, ist die Besetzung einer Position mit dem optimalen Kandidaten häufig ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften ist somit ein zentraler Faktor des unternehmerischen Erfolges. Headhunting ist die Kunst, den besten Kandidaten für die vakante Position eines Unternehmens zu finden, um somit dessen Stellung am Markt nachhaltig zu stärken. Eine Aufgabe, die Ausdauer, Fingerspitzengefühl und Urteilsvermögen erfordert und der ich mich mit meinem ganzen Engagement widme. Zentrale@huntingheads.de