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Die Auswahl von hunting heads-Beratern und -Partnern erfolgt nach
Branchenherkunft und Spezialwissen, Ausbildung und Erfahrungsschwer-
punkten Leistungsfähigkeit, Partnerpotential nach Persönlichkeit und
Charakter. Nicht von allem etwas zu wissen, ist die Forderung an
unsere Berater, sondern von ausgewählten Gebieten möglichst viel.
Diese Konzentration dient dem Interesse unserer Klienten und Kandidaten
ebenso wie die permanente Weiterbildung unserer Berater und Partner.
Unsere Devise: nicht nur kompetent sein, sondern kompetent bleiben.


hunting heads Headhunter

Axel Schumann

„Nur ein toter Fisch schwimmt mit dem Strom“

Sie als Kunde suchen den „Richtigen“ Kandidaten für die zu besetzende Position. Sie wollen natürlich die „ Elite“ und nicht nur die zweite oder dritte Garde. Mitarbeiter sind für ein Unternehmen das höchste Gut. Wer bringt ein Unternehmen nach vorne? Wer erwirtschaftet die Erfolge und wer setzt sie um?

Es ist der Mensch als loyaler Mitarbeiter und Multiplikator, der für die messbaren Erfolge und Innovationen eines Unternehmens verantwortlich ist, um den Marktbegleitern immer einen Schritt voraus zu sein. Den geeigneten Kandidaten für eine Position zu finden, ist mehr als eine rein auf dem Papier nachvollziehbare Qualifikation. Es ist vielmehr die Kunst und die Erfahrung, komplexe Zusammenhänge aus psychologischen Verhaltensweisen, sozialer Führungskompetenz, Beziehungsmanagement, Fachkompetenz und dem Bewusstsein für die wesentlichen Stärken zu vereinen, um andere Menschen zu begeistern und langfristig Erfolg sowie Vertrauen zu schaffen.

Durch meine langjährige Erfahrung als CEO/Geschäftsführer, weiteren Führungspositionen in Industrie und Mittelstand sowie dem psychologischen als auch beratenden Management Coaching von internen und externen Mitarbeitern, sind mir all Ihre Sorgen um die Besetzung von verantwortungsvollen Positionen bestens bekannt. Ich biete Ihnen die Chance nur die „Besten der Besten“ in Ihr Unternehmen zu holen und langfristig an sich zu binden. Eine verpasste Chance kommt nie wieder. Echtes Headhunting erfolgt hoch professionell, schnell, diskret durch executive search. Keine langen Wartezeiten, keine langwierige Suche über Zeitungs- annoncen oder die Qual der Wahl aus hunderten Bewerbern vielleicht nur den vermeintlich „Richtigen“ der zweiten oder dritten Reihe zu bekommen. Papier ist geduldig!

Wer kennt nicht die Lebensläufe, bei denen man das Gefühl hat, ups, „ein Genie“ und wenn man den Kandidaten dann zum Bewerbergespräch einlädt, ohhhh jeeeee!!! Wollen auch Sie immer in der ersten Liga spielen und zu den besten Unternehmen Ihrer Sparte zählen? Dann nehmen Sie mich beim Wort, schneller und erfolgreicher als wir, ist keiner. Gerne stelle ich Ihnen mein Knowhow und meine Erfahrung für das Erreichen unserer gemeinsamen Ziele zur Verfügung. Vertrauen muss man sich erarbeiten und deshalb lohnt es sich, gemeinsam über den Tellerrand zu schauen.

Zentrale@huntingheads.de