Die Auswahl von hunting heads-Beratern und -Partnern erfolgt nach Branchenherkunft und Spezialwissen, Ausbildung und Erfahrungsschwer- punkten Leistungsfähigkeit, Partnerpotential nach Persönlichkeit und Charakter. Nicht von allem etwas zu wissen, ist die Forderung an unsere Berater, sondern von ausgewählten Gebieten möglichst viel. Diese Konzentration dient dem Interesse unserer Klienten und Kandidaten ebenso wie die permanente Weiterbildung unserer Berater und Partner. Unsere Devise: nicht nur kompetent sein, sondern kompetent bleiben. hunting heads Headhunter Dr. Alfred Simmet „Um zu wissen, wo der Schuh drückt, muss man ihn auch getragen haben.“ Die passenden Mitarbeiter erfolgreich zu suchen heißt, sich selbst als Headhunter in die Position des Unternehmers versetzen zu können. In 35 Jahren vermochte ich, sowohl als Manager in Großunternehmen als auch als mittelständiger Unternehmer deutschland- und weltweit, mir viele Schuhe anziehen und somit geeignete Erfahrung und Kompetenz zu sammeln. Diese Erfahrung möchte ich Ihnen bei der Besetzung von Vakanzen für Führungspositionen weitergeben. Den passenden Mitarbeiter findet man nicht zufällig, sondern bei der Besetzung von Positionen sind vielmehr neue professionelle Wege der Personalsuche gefordert. Durch gezielte Direktansprache auf der Basis solider Fachkompetenz findet unser Team die geeigneten Kandidaten, die exakt über die Qualifikationen verfügen, die das suchende Unternehmen benötigt. Nur die besten Kandidaten für die vakante Position stärken zukünftig und nachhaltig die Position des Unternehmens am Markt. Dabei spielen sowohl fachliche als auch zwischenmenschliche Eigenschaften eine große Rolle, die bei der Auswahl der Kandidaten Berücksichtigung finden. Wenn Sie einen Partner suchen, der Ihre Notwendigkeiten ganzheitlich versteht und mit viel Ausdauer, Fingerspitzengefühl und Urteilsvermögen Ihre Personalsuche im In- und Ausland übernimmt, kontaktieren Sie mich - Sie werden es nicht bereuen. dr.a.simmet_at_huntingheads.de