„Die Headhunter müssen in der Branche zuhause sein“, sagt Zirbes.
Die Anforderungen an einen Headhunter und das jeweilige Auswahlverfahren
ist wesentlich größer und härter, als bei unseren Marktbegleitern.
Erfolgreiches Headhunting ist eine Mischung aus Kommunikation und Fachkenntnis.
Es dominiert nicht der Generalist, sondern der Fachmann und Manager. Wie kann man
einem Unternehmen beratend zur Seite stehen, wenn man selbst nie ein Unternehmen
oder eine Mannschaft geleitet und geführt hat?
Deswegen haben wir nur Top Manager aus der Industrie und Wirtschaft mit langjähriger Managementerfahrung und einem Mindestalter von 42 Jahren, in unser Institut aufgenommen. Jeder Kollege hat sich bereits im Markt bewiesen. Unsere Headhunter verfügen über internationale Kontakte und können den Wunschkandidaten schnell finden.
