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Die Auswahl von hunting heads-Beratern und -Partnern erfolgt nach
Branchenherkunft und Spezialwissen, Ausbildung und Erfahrungsschwer-
punkten Leistungsfähigkeit, Partnerpotential nach Persönlichkeit und
Charakter. Nicht von allem etwas zu wissen, ist die Forderung an
unsere Berater, sondern von ausgewählten Gebieten möglichst viel.
Diese Konzentration dient dem Interesse unserer Klienten und Kandidaten
ebenso wie die permanente Weiterbildung unserer Berater und Partner.
Unsere Devise: nicht nur kompetent sein, sondern kompetent bleiben.


hunting heads Headhunter

Dipl.-Ing. A.H. Dany

Im Zeitalter der Globalisierung werden heute alle Unternehmen und hier gibt es keine Ausnahme, mehr denn je einem noch aggressiveren Kostendruck ausgesetzt ! Was bedeutet dies für Ihr Unternehmen?

Mit den gegebenen Mitteln, unter Berücksichtigung aller Ressourcen, ein Produkt oder eine Dienstleistung schneller und noch preisgünstiger anbieten zu müssen.

Dabei spielt in einem ganz besonderen Maße, neben den notwendigen Rationalisierungsmaßnahmen, der Faktor „human resources“ eine wichtige Rolle. Die Anforderungen an die Mitarbeiter in allen Führungsebenen steigen und sind gerade in den letzten Jahren weiter exponentiell angestiegen.

Neben notwendigen Weiterbildungsmaßnahmen und ausgefeilten Motivationsangeboten ist es gerade jetzt erforderlich, den besten Mitarbeiter am passenden Arbeitsplatz zur richtigen Zeit einzusetzen. Dabei birgt das sich immer aufs neue und schneller wandelnde Umfeld eine ganz besondere Herausforderung an Flexibilität, Ideenreichtum und Einsatzwillen der einzelnen Verantwortlichen. Um diesen Spagat im Unternehmen zu meistern, ist es empfehlenswert das Belegschaftspotenzial genau zu prüfen und gegebenenfalls auch zu beleben, um mit hervorragenden Kräften den Anforderungen des Marktes noch besser gerecht zu werden.

In diesem Sinne, freue ich mich auf eine gute Zusammenarbeit mit Ihnen, den bestehenden und neuen Klienten, für einen gemeinsamen Erfolg.

a.dany_at_huntingheads.de