Die Auswahl von hunting heads-Beratern und -Partnern erfolgt nach Branchenherkunft und Spezialwissen, Ausbildung und Erfahrungsschwer- punkten Leistungsfähigkeit, Partnerpotential nach Persönlichkeit und Charakter. Nicht von allem etwas zu wissen, ist die Forderung an unsere Berater, sondern von ausgewählten Gebieten möglichst viel. Diese Konzentration dient dem Interesse unserer Klienten und Kandidaten ebenso wie die permanente Weiterbildung unserer Berater und Partner. Unsere Devise: nicht nur kompetent sein, sondern kompetent bleiben. hunting heads Headhunter E. Düllberg "Die optimale Besetzung Ihrer Vakanzen ist kein Zufall, sondern das Resultat einer professionellen Suche und Auswahl!" Headhunting hat sich seit Mitte der 90er Jahre zu einer erfolgreichen Branche entwickelt und ist für viele Unternehmen auch auf Grund der persönlichen Kontakte zu uns nicht mehr weg zu denken. Parallel hierzu wird Networking in den letzten Jahren immer beliebter, Lebensläufe werden in Datenbanken eingestellt, Marktwerte getestet und Bewerbungen per Mail versandt, zwar ist Anonymität gewährleistet, Individualität jedoch geht weitgehend verloren. Dies führt dazu, dass Spezialisten und Top-Kräfte mit ihrer markanten Persönlichkeit in der Regel nicht erreicht werden. Sie wissen um ihren Marktwert und wollen umworben werden. Nur im persönlichen Gespräch erfahren wir ob ihrer Wechselbereitschaft und können ihnen neue Möglichkeiten eröffnen. Unsere Auftraggeber schätzen unsere hohe Erfolgsquote sowie den Blick von Außen hinter ihre internen Abläufe und Strukturen um durch vorhandene Markt- und Branchenkenntnisse die Beratung zu optimieren und so den am besten geeigneten Kandidaten für ihr Unternehmen finden zu können. Die Umsetzung dieses Zieles in Verbindung hoher Effizienz kann nur durch einen Headhunter erbracht werden. e.duellberg_at_huntingheads.de