Die Auswahl von hunting heads-Beratern und -Partnern erfolgt nach Branchenherkunft und Spezialwissen, Ausbildung und Erfahrungsschwer- punkten Leistungsfähigkeit, Partnerpotential nach Persönlichkeit und Charakter. Nicht von allem etwas zu wissen, ist die Forderung an unsere Berater, sondern von ausgewählten Gebieten möglichst viel. Diese Konzentration dient dem Interesse unserer Klienten und Kandidaten ebenso wie die permanente Weiterbildung unserer Berater und Partner. Unsere Devise: nicht nur kompetent sein, sondern kompetent bleiben. hunting heads Headhunter Markus Haug „ Der Bessere ist des Guten Feind“.... Nahezu 50 % der deutschen Unternehmen müssen sich im Jahre 2010 personell verstärken – und zwar auf hohem Niveau. Nur so ist es möglich, den existentiellen Kampf gegen Wettbewerber zu bestehen, deren Produkte oftmals nicht im Euroraum hergestellt werden. Die sich hieraus ergebenden Kostenvorteile müssen von den im Euroraum produzierenden und Arbeitsplätze schaffenden Unternehmen durch ein höheres Maß an Kreativität und Produktivität überkompensiert werden. Daher genügt es nicht, nur „gut“ zu sein – besser zu sein ist die Pflicht! Mit unserer Struktur, welche bekanntlich innerhalb von 3 Wochen solche „besseren“ Kandidaten identifizieren und zum Eintritt in die Unternehmen unserer Mandanten motivieren kann, hat – HUNTING HEADS – exakt die Voraussetzungen geschaffen um schneller, produktiver – kurz, besser als die Guten zu sein – für unsere Mandanten. m.haug_at_huntingheads.de